记得很小的时候，一个村的乡亲常问爷爷，你儿子在哪里工作呀？爷爷每次都压低声音，神秘而自豪地回答“在八八六厂工作，保密厂子啊，是矿山工人哩。”我从小就对龙首山和金...

记得很小的时候，一个村的乡亲常问爷爷，你儿子在哪里工作呀？爷爷每次都压低声音，神秘而自豪地回答“在八八六厂工作，保密厂子啊，是矿山工人哩。”我从小就对龙首山和金川有了一种天然的亲近感和敬畏感。

后来当我到外地上学的时候，很多同学也常常对我们这些金川子弟抱以羡慕的目光，因为在上世纪八九十年代，金川不仅是祖国的“金娃娃”、聚宝盆，还是高工资、高福利的代名词。毕业以后，带着无限的憧憬和骄傲，我也如愿加入金川，成为一名光荣的铁路工作者。

随着时代的发展变迁，东南沿海与中西部经济差距逐渐加大，现在家长对于孩子就业普遍选择经济发达地区和一二线城市，但是，我们全家还是一致支持孩子毕业回金川。

参加工作三十年来，我见证了金川做大做强、实现跨越式发展和建设百年企业的历程，目睹了亚洲第一座镍闪速炉和富氧顶吹炉的投产运行，知晓了“金驼牌”商标在伦敦金属交易所代表的卓越价值，共享了金川进入世界五百强的幸福和荣耀。当然，我也亲历了金川发展历史上的几个低谷期，如1998年国企“下岗分流”的影响、2008年国际金融风暴的冲击和前几年资源型行业供给侧改革的经营困难等。

金川集团生产经营发展势头持续向好，镍、铜、钴、硫酸等大宗产品价格稳步回升、企业盈利状况良好，很多建设项目和生产线热火朝天，金川集团上市工作也在加快推进。作为国企员工，尤其是作为具有六十年多光荣传承的金川人，更要有大局意识和长远眼光，要看到金川几十年建设发展所取得的巨大成就，充分肯定职工收入和生活水平发生的翻天覆地的变化，同时也要理性、辩证地看待身边的一些事物。面对金川集团“十四五”规划和长远发展前景，应当满怀信心，振奋精神，持续发扬“艰苦奋斗，追求卓越”的金川精神，始终坚持上下同欲、团结拼搏的职业操守，大力培育和弘扬员工与企业同荣辱、共甘苦、砥砺前行的担当精神。

古人说，“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。担当是什么，担当就是一个人应当担负的职责、任务与使命，是人和万物与生俱来的内在精神和品格之一，也是社会和谐持续发展的强大支撑力。一棵树，从一发芽就有了美化环境、净化空气的使命；一枚道钉，被大锤嵌入枕木，就要牢牢地固守铁路路基强度，支撑列车安全运行；一名员工，尤其是国有企业员工，理所当然要具备爱企业、爱岗位、忠于职守、荣辱与共的坚守和担当精神。

金川集团作为大型国有企业，以其六十多年的开发建设和辉煌发展历史，撑起了共和国镍钴工业的脊梁，锻炼了几代勇于拼搏、能打硬仗的金川人，托起金昌成为中国最早一批小康城市，也给我们每一位员工带来了殷实的生活和无数的荣光。几十年的风雨沧桑让我们明白了一个深刻道理，金川的发展离不开每一名员工在企业困难时期和改革发展关键时期的奉献精神和担当精神。

要发扬员工对国家、对企业建设的担当精神，首先要树立正确的人生观和价值观。鲁迅说“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人……这就是中国的脊梁”，我们每一个有良知、有底线的人都应该牢记，忠诚、坚守是社会前进和发展最不可缺少的品质，敬业爱岗、团结奉献、勇于担当也是企业员工最应具备的素质和精神，是企业历经风云变幻而长盛不衰的稳固基石。

发扬担当精神，还要具备忠诚企业、诚实守信的品质。只有我们员工忠诚企业、热爱岗位，企业才能给员工提供长期、稳定、不断向上的生存发展平台。对企业而言，忠诚是考验员工综合素质的一个核心指标。只有把自己的命运与企业紧密相连，做到忠诚可靠、言行一致、遵章守纪、扎实工作，积极为企业生产经营和改革发展献计献策，尽职尽责地做好每一份工作，企业才能汇聚能量，实现新的高质量发展目标，员工才能享有更优厚的待遇和更加多元化的职场前途。

发扬担当精神，更要具备同甘共苦、共克时艰的精神。南朝范晔《后汉书·朱穆传》说，“共舆而驰，同舟而济，舆倾舟履，患实共之”。一个企业就像一个大家庭，总会出现各种各样的问题和困难。在企业发展兴旺、盈利较好的时期，大家自然共享发展的实惠，但在企业困难时期，干部职工都应该具有大局观和共患难意识，把生产经营中遇到的困难和挑战，视为自己的工作动力，兢兢业业工作，一起分忧解难，积极创新创效，主动承担任务和风险，不计较个人利益得失和职位、岗位的变化。只有这样才能助力企业共渡难关、转危为安，在新的起点上重新启航。

迎着夏日清凉的晚风，我再一次登上龙首山孔雀峰观景台，回望身后横亘天际、绵延起伏几十公里的龙首山脉，放眼这座万家灯火、厂房林立的现代化工矿城市——镍都，我饱含深情，思绪激荡……

六十多年过去了，这片热土凝聚了几代开拓者、建设者以及员工家属的血汗、智慧和宝贵年华。展望未来，我坚信只要我们一代代人持续发扬艰苦奋斗、追求卓越的金川精神，就一定会实现个人不断进步和企业高质量发展的金川梦。 作者丨杨文义