，在国际妇女节到来之际，拉勾招聘发布了《一线及新一线城市职场女性洞察报告》(以下简称《报告》)。 拉勾招聘报告显示，一线及新一线城市中，职场女性平均薪酬为18...

，在国际妇女节到来之际，拉勾招聘发布了《一线及新一线城市职场女性洞察报告》(以下简称《报告》)。

拉勾招聘报告显示，一线及新一线城市中，职场女性平均薪酬为18903元/月，对比2022年同期的17875元/月增长5.8%，增幅超过男性。虽然男女薪资差距逐渐缩小，但对比男性平均薪酬22371元/月，女性整体薪酬仍然少了15.5%。

在日常工作中，一线及新一线城市的职场女性面临的工作强度较大，加班成常态。近五成职场女性周平均工作时长超50小时。其中，24%的女性每周平均投入工作超过60小时，平均每日工作12小时以上。

工作和通勤时间大幅压缩了职场女性的居家时间。近六成受访者日均陪伴家人时长低于3小时，21%的职场女性表示日均陪伴家人时长不足一小时。

婚育是职场女性绕不开的问题，显性或隐性的就业歧视影响女性的事业发展。根据《报告》数据显示，超五成职场女性遭遇求职岗位性别歧视；58%的职场女性认为女性职业发展后劲不足，经常在职场中吃亏；37%对职场女性担心婚育会影响未来职业发展；职场女性生育二胎和三胎的意愿度较低，合计占比不到10%。

值得注意的是，工作与生活等多重压力交织，影响职场女性职场生存状态，59%的女性感到2023年焦虑水平升高。

另外，报告指出，中国女性就业率连续多年保持在40%以上，职场女性成为日益重要的社会议题。职场女性的就业机会、性别歧视、发展空间、平衡工作和家庭等问题需要社会各界更多关注和重视。